Descubra como mulheres no terceiro setor em 2025, ocupando 65% das vagas, lideram inovações e impulsionam o impacto social e econômico no Brasil.

O terceiro setor no Brasil é um cenário onde a presença feminina tem sido cada vez mais significativa, moldando políticas e promovendo mudanças sociais e econômicas. Em 2025, mulheres ocupam uma parcela majoritária no setor, com 65% dos colaboradores e 46% dos cargos de liderança. Este crescimento é um reflexo de como as mulheres estão assumindo a dianteira na gestão de Organizações da Sociedade Civil (OSCs), contribuindo para cerca de 6 milhões de empregos no país.

Presença e Estatísticas Dominantes das Mulheres

Vamos explorar a presença feminina no terceiro setor com base em estatísticas de 2025. Atualmente, as mulheres representam 65% dos colaboradores nas OSCs. Este dado não apenas reflete o comprometimento das mulheres com causas sociais, mas também destaca sua liderança, com 46% das posições de chefia ocupadas por elas. Este crescimento não é apenas um avanço numérico, mas uma mudança qualitativa que implica em gestões mais humanizadas e conscientes das adversidades enfrentadas por segmentos vulneráveis da sociedade.

Essa tendência também revela a importância das mulheres na manutenção e crescimento dessas organizações, destacando ainda mais o seu papel essencial na captação de recursos e inovação estratégica, aspectos cruciais para a sobrevivência das OSCs em um cenário econômico desafiador.

Liderança Estratégica e Inovação em OSCs

As mulheres têm desempenhado um papel vital na introdução de práticas inovadoras e eficazes na gestão das OSCs. Elas se destacam na aplicação de princípios de ESG (Environmental, Social, and Governance), contribuindo para a transição de uma gestão tradicionalmente filantrópica para modelos mais colaborativos e sustentáveis. Esta transformação não só atrai investimentos, mas também amplia a transparência das operações, favorecendo uma maior confiança entre stakeholders e comunidades atendidas.

Outro aspecto significativo é o fomento de parcerias entre o setor privado e as OSCs, promovendo um ambiente multisetorial que incentiva a colaboração e o compartilhamento de recursos. Este clima colaborativo se alinha com as tendências globais de sustentabilidade e inovação social, assegurando o crescimento contínuo e resiliente do terceiro setor.

Impacto em Causas Urgentes como Saúde Infantil

No campo da saúde, particularmente na luta contra o câncer infantojuvenil, a presença feminina é notável. As líderes femininas têm sido cruciais na expansão de programas regionais de diagnóstico precoce e no fortalecimento de redes de acolhimento, especialmente nas regiões Norte e Nordeste do Brasil. Esta atuação não só salva vidas, mas também configura um modelo de intervenção que pode ser replicado em outros contextos de necessidades urgentes.

O impacto dessas ações é mensurável. Com estimativas prevendo cerca de 7.930 novos casos de câncer em crianças e adolescentes para o ano, os programas liderados por mulheres visam não apenas a detecção precoce, mas também o suporte prolongado às famílias afetadas. Isso demonstra a capacidade de liderança feminina em gerenciar projetos de alto impacto social e de longo alcance.

Desafios de Desigualdade Salarial e Gênero

Apesar da representatividade no setor, o obstáculo da desigualdade salarial persiste. Comparativamente, no setor privado, as mulheres ganham cerca de 21% a menos do que os homens. Embora o terceiro setor ofereça um ambiente mais igualitário, ainda existem disparidades que precisam ser abordadas. Estas diferenças salariais refletem não apenas uma questão de justiça econômica, mas também uma necessidade de rever políticas internas das OSCs e de incentivar práticas de transparência salarial e meritocracia.

Iniciativas do governo, como relatórios públicos de transparência salarial, têm sido introduzidas para mitigar esses problemas. Programas que promovem igualdade no ambiente de trabalho são cruciais para equilibrar essa balança, ao mesmo tempo em que reforçam a posição competitiva das OSCs na atração e retenção de talentos femininos.

Políticas Públicas e Avanços Governamentais em 2025

O cenário de 2025 apresenta políticas públicas focadas no fortalecimento da posição das mulheres no mercado de trabalho, especialmente dentro do terceiro setor. O Plano Nacional de Igualdade Salarial busca assegurar que as diferenças de remuneração baseadas em gênero sejam progressivamente eliminadas. Adicionalmente, programas como Cuidotecas colaboram para que mulheres balanceiem suas responsabilidades familiares com suas carreiras, oferecendo um suporte vital para aquelas que buscam continuar seus estudos ou reintegrar-se ao mercado de trabalho.

Esses avanços não são apenas benéficos para as mulheres individualmente, mas têm um efeito de cascata na economia como um todo, aumentando a produtividade e promovendo um ambiente de trabalho mais justo e inclusivo. Com a implementação de políticas robustas, o Brasil caminha em direção a uma sociedade onde a igualdade de gênero é uma prioridade governamental e social.

Pobreza, Cuidado Não Remunerado e ODS

Uma das questões mais críticas enfrentadas pelas mulheres no terceiro setor continua sendo a carga de cuidado não remunerado que muitas carregam. A previsão para 2025 aponta que 9,2% das mulheres vivem em condições de pobreza extrema, sendo as mais afetadas pela insegurança alimentar (26,1%) e pela anemia, com projeções indicando que 1 em cada 3 mulheres sofrerão com essa condição até 2030. Isso evidencia a necessidade urgente de políticas de proteção social focadas especificamente nas mulheres, garantindo que a equiparação de oportunidades venha acompanhada de um suporte adequado para o desenvolvimento pessoal e profissional.

Além disso, a implementação dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) com foco e perspectiva de gênero é crucial para abordar não apenas a pobreza, mas também outras disparidades estruturais que afetam desproporcionalmente as mulheres. Investimentos neste sentido são não só uma questão de justiça social, mas também uma estratégia econômica que pode oferecer retornos significativos.

Participação Feminina em Áreas Emergentes

A expansão da participação feminina em áreas emergentes como comércio exterior, tecnologia e infraestrutura sinaliza um fomento significativo de habilidades especializadas entre as mulheres no terceiro setor. Programas como “Elas Exportam” têm sido fundamentais para aumentar a representação feminina nessas áreas, permitindo que mulheres ocupem 31,8% das posições em empresas exportadoras.

Promover essa diversificação é essencial não apenas para o desenvolvimento econômico do Brasil, mas também para fortalecer a inovação e a competitividade das OSCs em um cenário global. O incentivo à educação e capacitação de mulheres em campos tradicionalmente dominados por homens é um passo crucial para garantir sustentabilidade e progresso.

Eventos e Movimentos Inspiradores

Os eventos como o ENATS 2025 estão moldando discussões importantes sobre liderança feminina com propósito, cuidado e evidências. Tais eventos oferecem plataformas essenciais para o networking e a troca de experiências entre mulheres de diversos setores. Redes como Mulheres do Terceiro Setor possibilitam a criação de parcerias estratégicas e o compartilhamento de melhores práticas.

Esses movimentos não são apenas inspiradores, mas fundamentais para consolidar o papel das mulheres como líderes transformadoras no terceiro setor, potencializando o impacto social e a capacidade de promover mudanças duradouras.

Perspectivas Globais e Ranking do Brasil

Em 2025, o Brasil ocupa a 72ª posição no Global Gender Gap, destacando-se positivamente em educação, mas com lacunas significativas nos campos econômico e político. Essa posição reflete avanços e desafios contemporâneos, oferecendo insights valiosos sobre como o terceiro setor pode continuar avançando na promoção da igualdade de gênero.

O contexto global de paridade de gênero, atualmente em 68,8%, serve como referência para o Brasil identificar pontos fortes e áreas de melhoramento, promovendo um futuro mais igualitário e inclusivo. A troca de experiências e aprendizado com outras nações pode guiar o terceiro setor brasileiro em direção a novos patamares de excelência.

A perspectiva de um cenário mais igualitário no terceiro setor brasileiro em 2025 é promissora e inspira uma reflexão profunda sobre o papel das mulheres como agentes fundamentais de transformação social. Sob a liderança feminina, o terceiro setor continua a se fortalecer, impulsionando mudanças significativas e duradouras na sociedade brasileira.

*Texto produzido e distribuído pela Link Nacional para os assinantes da solução Conteúdo para Blog.